Le nombre : La composition idéale est de 8 professionnelles pour que chacun puisse trouver sa place et son
espace de parole. Un minimum de 6 participants et un maximum de 10 pour cette démarche.
La composition : Les professionnels présents se retrouvent autour d’une profession et/ou d’une thématique de travail commune et partagée. L’absence de hiérarchie entre les participants est préconisée. Les différents enjeux liés à celle-ci peuvent être un frein conscient ou inconscient à la liberté de parole. Une démarche d’APP spécifique à la fonction de cadre, souvent mutualisée avec d’autres structures, peut permettre à chacun de s’approprier son espace.
Le volontariat : Il est indispensable que les participants l’aient demandé ou adhèrent pleinement à ce travail car il requiert une implication personnelle de chacun.
La permanence/stabilité : La capacité d’analyser sa pratique s’apprend avec les autres, par des échanges réguliers où s’installe un climat de confiance favorable à la parole. Dans la mesure du possible, et en tenant compte de la réalité RH de la structure, il est important que les professionnels participent à chaque séance
d’APP et que le calendrier soit dont donc fixé et communiqué à l’avance. Dans la même idée, nous vous invitons à prévenir l’intervenant en cas de changement dans la composition du groupe.
Le temps : Tout accompagnement nécessite de s’inscrire dans la durée car elle demande un apprentissage et un entraînement à parler et à penser sur sa pratique quotidienne où réflexes et affects prennent une bonne place. La démarche d’APP s’inscrit dans un temps long, une perspective de 3 ans à minima. Nous distinguons bien ici ce qui relève de la démarche, (engagement de la structure communiqué aux professionnels), et de la contractualisation avec l’intervenant, qui peut-elle bien sûr se revisiter annuellement.
